引言

企业的思政工作是企业发展中重要的组成部分，企业思政工作能够有效地增强员工的凝聚力和向心力，从而保证企业正常运营，推动企业的发展。随着经济的快速发展，社会的不断进步，新形势下，企业面临着新的机遇和挑战。在这种情况下，如何提高新形势下企业思政工作水平显得尤为重要。因此，为了提高新形势下企业思政工作水平，相关人员需要采取有效措施对企业思政工作进行创新和完善，从而促进新形势下企业思政工作水平的提升。本文就从新形势下企业思政工作中存在的问题进行分析和探讨，并提出相应的创新路径。

一、新形势下企业思政工作的现状分析

1.1新形势对企业思政工作的影响

随着我国社会经济的不断发展，在经济全球化的浪潮下，我国经济发展形势发生了很大变化，社会思想意识也发生了巨大变化。随着新形势下我国经济体制改革的不断深入，人们的生活水平和思想观念都发生了较大的变化。在新形势下，企业思想政治工作开展时必须要做到与时俱进，迎合时代发展步伐。但从目前我国企业思政工作开展情况来看，企业在开展思政工作时仍然采用传统的方式进行开展，这就导致企业思政工作的开展受到了一定程度的限制。企业在发展过程中要想获得更好地发展就要将思政工作与企业的实际情况相结合，制定出符合企业发展的思政工作方案。

1.2企业思政工作存在的问题和挑战

在新形势下，企业思政工作面临着一系列的挑战和问题，具体表现为：首先，思政工作的内容过于陈旧，企业思政工作内容与时代发展的步伐脱节，跟不上时代发展的脚步；其次，在实际的思政工作开展过程中，缺乏与职工之间的有效沟通，很多员工对于企业的一些宣传活动都持观望态度，不愿意参加；再次，企业在开展思政工作时缺乏必要的创新意识和能力，很多企业思政工作都是一种按部就班的模式开展，没有及时引入一些新的方式方法；最后，思政工作缺乏必要的考核制度和评价机制，导致很多员工在思想上出现懈怠情绪和抵触情绪。

1.3企业思政工作创新的重要性

目前，我国处于全面深化改革的关键时期，这是一场伟大的社会变革。在这一过程中，我国各企业要想实现更好更快的发展，就必须进行思政工作创新。特别是在当前国际形势复杂多变、经济下行压力加大的大背景下，我国各企业要想在激烈的市场竞争中保持稳定、可持续发展，就必须转变思想观念，坚持与时俱进，在开展思政工作过程中不断进行创新和优化。这不仅可以提升思政工作的效率和质量，还能推动企业形成良好的内部竞争氛围和合作氛围。

二、企业思政工作的创新路径探究

2.1创新思维在企业思政工作中的应用

新形势下，企业思政工作要积极转变传统观念，提高工作的针对性和实效性，要在此基础上，结合新时代的发展特点以及职工的思想动态，创新思政工作模式。企业思政工作以促进企业的发展为根本出发点和落脚点，同时还要发挥职工群众的主体作用和监督作用。在企业思政工作中，要积极构建完善的管理体系、制度体系以及激励机制，充分发挥员工在思政工作中的主动性和积极性。企业要从实际出发，以员工为本，不断创新思政工作模式，探索思政工作新途径和新方法，切实提高员工思想政治素养。

2.2新技术在企业思政工作中的应用

企业在开展思政工作时，要积极创新技术，使其适应新形势的发展。首先，可以采用多媒体技术对企业内部进行宣传，让员工在工作之余能够看到企业的发展历程以及成就等内容，提升员工对企业的认同感。其次，可以采用网络平台来进行思政教育，让员工在网上能够学习到与思政教育相关的知识，从而提升思政教育的实效性。最后，可以采用视频会议来进行思想政治教育工作，不仅能够让员工了解到更多的信息内容，而且还能增强其参与感。

2.3人才培养与企业思政工作

人才是企业的核心竞争力，高质量的企业思政工作离不开人才的支持。首先，要重视思政教育和培训工作。企业可以通过开展思想政治教育培训课程、开设思政工作课程，对企业员工进行思政教育，提高员工的思想道德水平。其次，要注重高素质人才队伍的建设。在企业思政工作中，要注重人才队伍的建设和培养，加强对优秀人才的吸引和培养，提高员工的工作积极性和创造力。最后，要注意思政工作与其他工作的有效结合。

三、新形势下企业思政工作创新路径的实证研究

3.1研究设计与方法

本研究采用定性研究的方法，通过发放问卷和面对面访谈，了解员工对企业思政工作的认识、思政工作对员工的作用和效果、员工对企业思政工作的评价等内容，从而得出结论。访谈对象包括：基层党支部书记、中层管理人员、一线员工及宣传思想文化部门人员。在访谈过程中，首先由被访者陈述其对思政工作的认识和态度，并结合实际情况做好访谈记录；其次，在访谈过程中，对访谈内容进行筛选、提炼，以保证所获得信息的完整性和可靠性。

3.2案例分析

根据调研数据，对企业的思政工作创新路径进行实证分析，结果显示，企业在新形势下的思政工作创新路径主要有：1)针对不同部门特点和业务，通过分层分类开展思想政治工作；2)结合企业文化，积极开展形式多样的活动，以“员工最喜爱的活动”为主题，利用新媒体平台等方式开展系列活动；3)结合新形势下的实际情况，以“三会一课”制度为基础，在党员领导干部和普通党员中积极开展主题实践活动；4)借助现代科技手段，积极探索思想政治工作新方法。

四、结论与展望

4.1研究结论总结

通过对企业思政工作现状的分析，本文认为：第一，企业思政工作缺乏创新，思想政治教育理念滞后、思政工作机制不健全等问题导致了企业思政工作效率低下，思政教育效果不明显；第二，在新形势下，企业要想提升思政工作的质量与效果，就需要坚持以人为本、改革创新、与时俱进的原则，不断更新思政教育理念，创新思政教育机制；第三，在新形势下，企业要想提升思政工作的质量与效果，就需要坚持思想政治工作与生产经营工作相结合的原则、坚持加强思政教育队伍建设、加强思政教育培训和考核的原则、坚持与企业文化相结合的原则。

4.2研究展望及创新点

新形势下，随着我国企业制度改革的深入推进，企业职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。为更好地推动企业思政工作，可以从以下几个方面进行探索：第一，优化完善企业思政工作队伍建设。健全、完善思政工作队伍建设，可以对思政工作队伍进行优化，使其更好地适应新形势下的企业发展需要。第二，丰富和完善思想政治教育形式。充分利用网络资源、媒体资源开展思想政治教育工作，可以有效地丰富和完善思想政治教育形式。第三，建立健全思政工作制度体系。企业内部应建立健全思政工作制度体系，使思政工作有法可依、有规可循。

参考文献：

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