1引言

随着科技的迅猛发展与经济全球化的深入推进，新经济时代已然到来。新经济融合了数字技术、人工智能、大数据等新兴科技，催生出共享经济、平台经济、数字经济等新业态，重塑了市场竞争格局与企业运营模式。在这一背景下，企业面临着更为复杂多变的内外部环境，对工商管理人才的需求也发生了根本性转变。工商管理人才不仅需要具备传统的管理知识与技能，更要适应新经济时代的发展要求，具备与之相匹配的综合素质。深入探究新经济时代工商管理人才应具备的素质，对推动企业创新发展、提升企业竞争力以及完善工商管理人才培养体系具有重要意义。

2新经济时代的特点

2.1数字化与智能化

新经济时代以数字技术为核心驱动力，经济活动全面数字化。企业通过大数据收集、分析市场信息与消费者行为数据，实现精准决策与个性化服务。人工智能技术广泛应用于企业生产、管理、营销等环节，如智能生产系统提升生产效率，智能客服优化服务体验。数字化与智能化推动企业运营模式变革，提高资源配置效率。

2.2创新驱动与业态多元化

创新成为新经济发展的核心动力，新技术、新模式、新业态不断涌现。从电子商务到共享经济，从区块链技术应用到元宇宙概念落地，创新重塑了企业的商业模式与价值创造方式。新经济时代的业态呈现多元化特征，企业面临更多的发展机遇与挑战，需要不断探索新的增长点。

2.3全球化与竞争激烈化

经济全球化趋势在新经济时代进一步加强，企业面临的市场不再局限于国内，而是扩展到全球范围。国际间的经济合作与竞争日益频繁，企业需要在全球市场中配置资源、开拓业务。

3新经济时代工商管理人才应具备的思想道德素质

3.1职业道德与诚信意识

工商管理人才在企业管理中掌握着重要资源与决策权，必须具备良好的职业道德与诚信意识。在商业活动中，严格遵守法律法规与商业道德规范，杜绝不正当竞争、商业欺诈等行为。对企业、员工、客户保持诚实守信，维护企业的信誉与形象。只有具备高尚的职业道德与诚信意识，才能赢得各方信任，保障企业的可持续发展。在数据驱动的商业环境中，更要严守数据安全与隐私保护道德准则，防止数据泄露与滥用。

3.2社会责任感

新经济时代，企业的发展与社会的可持续发展紧密相连。工商管理人才应具备强烈的社会责任感，关注环境保护、社会公平、公益事业等问题。在企业战略制定与管理决策中，充分考虑企业行为对社会的影响，推动企业履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。

3.3团队协作精神

新经济时代的企业管理工作往往需要跨部门、跨领域的团队协作完成。工商管理人才要善于与不同背景、不同专业的人员合作，尊重团队成员的意见与建议，发挥团队成员的优势，共同实现团队目标。通过良好的团队协作，提高企业的凝聚力与执行力，增强企业的创新能力与竞争力。

4新经济时代工商管理人才应具备的专业知识素质

4.1扎实的工商管理理论基础

工商管理人才需掌握系统的工商管理理论知识，包括战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等核心领域。熟悉企业管理的基本原理、方法与流程，能够运用理论知识分析和解决企业管理中的实际问题，为企业的科学决策提供理论支持。关注战略管理中的敏捷战略、生态战略等新理论，结合企业实际灵活运用。

4.2数字技术与信息技术知识

鉴于新经济时代的数字化特征，工商管理人才要具备一定的数字技术与信息技术知识。了解大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术的基本原理与应用场景，能够运用数字技术优化企业管理流程、提升管理效率。例如，利用大数据分析消费者需求，制定精准的营销策略；借助信息技术实现企业资源的有效整合与共享。

4.3国际经济与贸易知识

在经济全球化背景下，工商管理人才需要掌握国际经济与贸易知识。熟悉国际贸易规则、国际金融市场运作、跨国企业管理等内容，具备开展国际业务的能力。能够帮助企业在全球市场中把握机遇，应对国际竞争，实现国际化发展。深入研究区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）等新型贸易协定，指导企业优化全球市场布局。

5新经济时代工商管理人才应具备的能力素养

5.1创新能力

新经济时代强调创新驱动，工商管理人才必须具备较强的创新能力。能够敏锐捕捉市场变化与技术发展趋势，提出新的管理理念、商业模式与营销策略。鼓励企业内部创新，营造创新氛围，推动企业不断适应新经济时代的发展要求，保持竞争优势。运用设计思维、精益创业等创新方法论，快速验证与迭代创新方案，提升企业创新效率。

5.2战略决策能力

面对复杂多变的市场环境，工商管理人才要具备卓越的战略决策能力。能够从企业的长远发展出发，分析内外部环境，制定科学合理的企业战略。在战略实施过程中，根据市场变化及时调整战略方向，确保企业在激烈的市场竞争中保持正确的发展方向。运用情景规划等工具，预测市场多种发展可能性，制定灵活应变的战略预案。

5.3学习与适应能力

新经济时代知识更新速度快，市场环境变化频繁。工商管理人才需要具备较强的学习能力，能够快速学习新知识、新技能，不断提升自身素质。同时，具备良好的适应能力，能够迅速适应新的工作环境、管理模式与市场变化，在变化中寻求发展机遇。建立个人知识管理体系，利用在线学习平台与行业社群，实现持续学习与能力迭代。

5.4沟通与领导能力

工商管理人才在企业管理中承担着沟通协调与领导团队的重要职责。具备良好的沟通能力，能够与企业内外部各利益相关者进行有效的沟通交流，建立良好的合作关系。同时，具备优秀的领导能力，能够激励团队成员，发挥团队成员的潜力，带领团队实现企业目标。运用情商管理与变革管理技巧，在企业数字化转型等变革中凝聚团队共识，推动变革顺利实施。

6结论

新经济时代为企业发展带来机遇的同时，也对工商管理人才提出了更高要求。工商管理人才应具备思想道德素质、专业知识素质与能力素养等多方面的综合素质。良好的思想道德素质是工商管理人才的立身之本，扎实的专业知识素质是开展管理工作的基础，卓越的能力素养是推动企业发展的关键。在新经济时代，企业应重视工商管理人才的选拔与培养，注重提升人才的综合素质；教育机构应优化工商管理专业人才培养方案，培养适应新经济时代需求的高素质人才，共同推动企业与社会的发展。

参考文献

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