引言

习近平总书记强调，“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是一个国家、一个民族发展中最基本的精神力量。”当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，作为国有企业，必须要强化思想政治工作，进一步增强广大干部员工的归属感和凝聚力。将激励机制融入到国有企业思想政治工作中，一方面可以充分调动员工的积极性、主动性和创造性；另一方面，也是企业文化建设的重要内容。本文结合中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司（以下简称“北京院”）开展思想政治工作的实践，对激励机制在企业文化建设中融合的创新路径进行了探索。

一、新时代政治思政创新探索

1.1新时代政治思政的内涵和特点

政治思想教育，是指通过思想政治教育课程对学生的政治理念、价值取向、道德观念等进行教育，使学生的政治素养和道德修养得到提升，最终达到学生德智体美全面发展的教育目的。新时代政治思政具有以下几个特点：一是政治思想教育与思想道德教育紧密结合，突出政治思想教育；二是注重理论学习与实践结合，突出政治思想教育；三是加强爱国主义和集体主义教育，突出政治思想教育；四是引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，突出政治思想教育。

1.2政治思政创新的重要性和必要性

在企业思想政治工作中，不仅要重视企业思想政治工作的重要作用，还要认识到其重要性，而且要明确政治思政的主要内容。从新时代企业思想政治工作来看，加强新时代政治思政创新是重要的。新时代背景下，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须要提高企业竞争力。而提升企业竞争力的关键在于对员工进行思想政治教育。新时代背景下，随着社会经济的不断发展，各种思想观念也在发生着变化，这就对企业思想政治工作提出了新的要求。

1.3新时代政治思政创新探索

对于企业来说，企业文化的建设是新时代政治思政创新探索的重要内容，其主要的目的在于能够将思想政治工作与企业文化建设结合在一起，形成良好的企业文化氛围，进而使得思想政治工作更好地融入到企业发展中，使企业文化建设更好地服务于企业的生产经营。在新时代政治思政创新探索中，可以将激励机制融入其中，以激励机制作为切入点和着力点，并以此为基础对政治思政进行创新探索。

二、激励机制在企业文化建设中的作用

2.1激励机制在企业文化建设中的作用机制分析

企业文化是一个企业在长期的发展过程中，逐渐形成的，包含了企业成员共同遵守的价值理念和行为规范的总和。企业文化作为一种精神力量，能潜移默化地影响着员工的思想行为，影响着员工对工作的态度和行为。企业文化建设需要一个长期过程，它不是一蹴而就的，是企业在不断发展中不断积淀形成的。如果能将激励机制引入到企业文化建设中，就可以充分调动员工积极性、主动性和创造性，发挥他们在工作中的能动性和创造性。

2.2激励机制在企业文化建设中的成功案例分析

激励机制是现代企业管理的重要内容，在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。为了充分发挥激励机制在企业文化建设中的重要作用，本文以国内某大型国有企业为例，通过对该企业文化建设中的激励机制进行分析，并对其成功经验进行总结，以期为我国其他企业文化建设提供参考。该公司成立于1999年，是一家以高新技术为依托、集研发、生产、销售于一体的高新技术企业，主要从事新产品开发及研制、设备制造、技术咨询服务等业务。公司已获得软件企业认证，具有雄厚的科技实力和技术水平，获得专利14项。该公司文化理念是：以人为本，以科学发展为核心。

三、新时代政治思政创新与激励机制在企业文化建设中的融合研究

3.1政治思政创新与激励机制的理论融合

在企业文化建设中，政治思政创新与激励机制的融合是实现企业文化建设的重要手段，具体而言，在政治思政创新中，可以利用激励机制，开展思想教育工作，使员工的思想意识得到强化。在此过程中，可以以激励机制为前提，让员工认识到自身行为对企业发展的影响。从相关理论方面来看，激励机制与政治思政创新之间存在一定联系，可以为二者的融合提供理论依据。政治思政创新作为一种新兴事物，与激励机制二者之间存在密切关系，在新时代背景下，对二者进行融合具有重要意义。

3.2政治思政创新与激励机制在企业文化建设中的实践探索

在企业文化建设中，企业可以通过多种途径来加强企业的文化建设。在实际工作中，为了更好地发挥激励机制在企业文化建设中的作用，可以通过以下几种途径来进行：首先，从企业内部进行宣传，让员工能够更好地了解企业文化；其次，通过多种方式来宣传企业的品牌形象和核心价值观，让员工能够更好地了解并接受企业的文化理念；最后，在工作过程中，通过对员工的行为和态度进行监督和评价，让员工能够在工作中更加积极地参与到企业的文化建设中。

3.3激励机制与政治思政创新的结合对企业文化建设的影响

企业文化是在一定的企业制度和精神的基础上，由企业职工共同创造的一种独特的经营理念、企业精神和行为准则的总和。企业文化作为一种思想理念，通过宣传和教育，引导职工群众认识、理解、接受并自觉实践，将员工的思想统一到企业发展的目标上来。在激励机制和政治思政创新相结合的过程中，要加强员工对企业文化建设的认识和理解，以新时代社会主义核心价值观为指导思想，提升企业员工对自身责任的认识。

四、结论与展望

4.1研究结论

本研究发现通过将激励机制融入企业文化建设，可以充分调动员工的积极性和创造性，实现员工与企业的共同发展，为企业的可持续发展提供不竭动力。研究结果表明：（1）激励机制可以有效增强企业文化建设，从而提升员工的认同感和归属感。（2）将激励机制融入到企业文化建设中，可以有效解决当前企业文化建设中存在的问题。（3）通过激励机制将政治思想工作融入到企业文化建设中，有助于提高员工对组织的认同感和归属感，可以更好地实现员工与组织之间的有效融合。

4.2研究展望

激励机制是新时代加强国有企业党建工作的重要内容，是增强国有企业凝聚力和向心力的重要手段，更是推进国有企业改革发展、促进企业高质量发展的重要保证。在企业文化建设中实施激励机制，是推动国有企业改革发展的有力保障，也是检验国有企业党建工作成效的重要标准。新时代加强和改进国有企业思想政治工作，必须要深入研究激励机制与国有企业党建工作的融合发展问题，通过研究分析，把握激励机制在国有企业党建工作中的规律和特点，进一步健全和完善激励机制在国有企业党建工作中的有效运用，切实发挥激励机制对国有企业党建工作的促进作用。

参考文献：

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