前言：

机械制造行业是国民经济支柱与国家工业实力标志，其发展关乎产业链安全与制造业升级^[1]。基层工会作为企业联系职工的桥梁，既需维护职工权益、提升幸福感，又要凝聚力量助力企业攻克生产难题、推动创新^[2]。当前，行业向智能化、绿色化、高端化转型，企业生产模式、职工结构及诉求变化，使基层工会面临“跟上企业节奏”“匹配职工需求”“突破传统瓶颈”等新挑战。在此背景下，以党建为引领，将党的政治与组织优势转化为工会发展优势，是推动其工作提质增效的根本路径^[3]。本文结合机械制造企业实际，从党建与工会融合逻辑切入，剖析问题、探索策略，为基层工会服务企业高质量发展与职工全面发展提供思路^[4]。

一、党建引领机械制造企业基层工会工作的核心逻辑

（一）思想引领：以创新理论成果筑牢理想信念阵地

机械制造企业职工因任务重、强度高易思想波动。党组织将理论成果转化为“车间语言”，引导职工认清企业发展与国家制造业振兴的关联，把个人成长融入企业发展大局。基层工会以党建思想为引领，通过“劳模讲堂”“工匠沙龙”等形式，将思想教育与岗位实践结合，避免空洞说教，助力职工对标榜样、坚定信念，形成奋斗合力。

（二）组织引领：构建覆盖全面、高效联动的工作体系

机械制造企业存在车间分散、班组多、职工流动频繁等问题，导致基层工会组织建设易有“薄弱点”。党组织依托“党委-党支部-党小组”的严密体系为工会提供组织支撑：一是推动工会小组与党小组“双向覆盖”，在关键生产班组、技术团队同步建工会，确保工作延伸至一线；二是建立党建与工会“同部署、同考核、同落实”机制，将工会成效纳入党建考核，避免其“边缘化”，形成“党委领导、工会执行、职工参与”的闭环格局。

（三）作用引领：聚焦企业生产与职工需求的“双服务”目标

党建核心是“围绕中心、服务大局”，工会核心是“服务职工、凝聚人心”，二者在“推动企业发展”上目标一致。机械制造企业中，党组织设“党员先锋岗”“党员攻坚组”，引导党员在技术攻关、安全生产等方面带头；工会以党建为导向，围绕生产重点开展“技能比武”“师徒结对”等活动，汇聚职工力量攻克难题；同时，针对职工体力消耗大、健康风险高的特点，工会在党组织支持下推进“职工休息室升级”“健康体检”等民生工程，实现“服务企业”与“服务职工”统一。

二、机械制造企业基层工会工作在党建引领中存在的突出问题

（一）思想引领“贴得不紧”，与生产实践脱节

部分基层工会的思想引领工作仅停留在“读文件、学报告”，未能结合机械制造企业特点进行设计。如学“工匠精神”只讲理论、不结合内部技术能手案例，宣传企业战略不解读智能化对岗位技能、产品升级对生产流程的新要求，导致与职工岗位实践“两张皮”，职工参与积极性低、难共鸣。

（二）组织联动“融得不深”，工作合力不足

部分企业党组织对工会仅“宏观指导”，未将工会干部纳入培训、未提供活动经费场地；工会存在“等靠要”思想，开展工作不主动对接党组织，如“安全生产月”不联动党支部“安全监督党小组”，二者各自为战，难形成“1+1>2”合力。

（三）服务职工“做得不细”，精准度有待提升

机械制造企业职工需求差异大，但部分基层工会服务“一刀切”，仅开展“文体活动”“节日慰问”等通用服务，未针对一线工人、技术人员、后勤人员设计个性化方案，导致“服务供给”与“职工需求”不匹配，工会“暖心作用”未发挥。

（四）助力生产“抓得不实”，作用发挥有限

部分基层工会重“福利发放”“活动组织”，轻助力生产与创新。如企业推进“智能制造改造”时不开展新设备培训，生产任务重时不组织“攻坚竞赛”“班组帮扶”，导致与生产大局脱节，难成高质量发展“助推器”。

三、党建引领机械制造企业基层工会工作高质量发展的实践策略

（一）强化政治引领，让思想教育“接地气、入人心”

打造“车间课堂”：以党支部为单位设“流动讲堂”，邀请党员劳模、技术骨干结合岗位讲理论，如让“数控车床冠军”分享技术攻坚经历、“安全标兵”解读安全论述与操作规范，推动理论学习从“会议室”到“生产一线”。

开展“主题实践活动”：围绕生产重点办“党旗在车间飘扬”“我为企业献一策”等活动，如企业“绿色制造”转型时，组织“节能降耗金点子征集”并奖励采纳建议，让职工在降本增效中感受党的发展理念。

（二）夯实组织基础，让联动机制“无缝隙、高效率”

推动“双向进入、交叉任职”：选优秀工会干部进党支部委员会，推荐党支部委员兼工会小组组长，如生产岗党支部委员兼车间工会组长，协调生产与工会活动，确保工作“同推进、不脱节”。

建立“资源共享”机制：党组织将工会工作纳入党建计划，提供经费、场地、人员支持，如党员活动室兼“职工书屋”“培训室”，工会干部参与党员培训，提升综合素质。

（三）聚焦精准服务，让职工需求“有回应、有着落”

建立“职工需求台账”：工会小组通过访谈、问卷分类收集职工需求，动态更新台账，如为一线工人开“数控、焊接”专项培训，为技术人员搭“成果转化平台”。

做实“民生实事”：推进“暖心工程”，如定期组织职业健康讲座与体检、设车间“健康驿站”；建“党员结对帮扶”机制帮困难职工解难题；建“职工健身房”“亲子活动室”，办“车间运动会”提升职工幸福感和归属感。

（四）创新工作载体，让工会作用“能落地、见实效”

搭建“技能提升平台”：依托党建“人才计划”，工会联合技术部门办“师徒结对”“技能比武”，推选党员骨干带教青年职工，举办“数控编程、设备维修”竞赛，优秀者获晋升奖励，既育人才又助企业发展。

组建“攻坚协作团队”：党组织领导下，工会按生产任务组“党员+职工”团队，订单紧张时组“生产突击组”搞劳动竞赛，技术攻关时组“创新组”征集建议，有效益建议重奖，让工会成生产“生力军”。

四、结语

党建引领是机械制造企业基层工会工作高质量发展的“根”与“魂”。在制造业转型升级的关键时期，基层工会只有牢牢把握坚持党的领导这一根本方向，将党建优势转化为工会工作的发展优势，才能解决工作中存在的思想脱节、组织松散、服务不精、作用不足等问题^[5]。通过强化政治引领、夯实组织基础、聚焦精准服务、创新工作载体，基层工会能够实现“服务企业发展”与“服务职工群众”的双重目标，既为机械制造企业攻克生产难题、实现高质量发展凝聚职工力量，也为职工成长成才、提升幸福感搭建平台，最终形成“党建强、工会活、企业兴、职工乐”的良好局面，为我国制造业振兴贡献基层力量^[6]。

参考文献

[1] 王红专.机械制造企业的成本控制管理优化措施分析[J].商业2.0,2025,(19):85-87.

[2] 董艳丽.高质量党建引领保障新疆高质量发展路径研究[J].中国农垦,2025,(09):44-48.

[3] 刘新颖.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].国有资产管理,2025,(06):30-34.

[4] 段晶晶.加强职工思想管理夯实企业高质量发展根基[J].城镇供水,2025,(03):123-124+46..

[5] 王江伟.政党整合社会:新时代党领导基层治理的实现机制[J].求实,2025,(05):4-18+109

[6] 王铮.党建引领社会安全现代化：发展历程、实践路径与理论逻辑[J].中国应急管理科学,2025,(08):97-110.