引言

随着乡村振兴战略的全方位实施和精准扶贫工作的稳步推进，推动农村党建路径创新越来越多的被提上日程。农村党建工作要跟上时代的步伐，不仅要靠先进思想理念引领，也要靠先进技术赋能。中央宣传部国家广播电视总局于2019年1月15日颁布实施《县级融媒体中心建设规范》，成为县级融媒体中心建设国家标准，我国上下相继开始开展建设县级融媒体中心^【1】。融媒体中心是党媒宣传核心阵地，党建与业务融合深度关乎发展质效。人力资源配置及效益转化是关键课题，湘潭县融媒体中心的实践印证了人力投入的支撑作用，但现存兼职党务干部能力薄弱等问题，凸显优化需求，探究其应用路径具重要现实价值。

一、融媒体中心党建活动开展与人力资源配置实践背景

融媒体中心作为党媒宣传核心阵地，党建工作紧扣与融媒业务深度融合导向，遵循新时代党的建设总要求推进，人力资源配置为党建重点任务提供系统支撑。组织架构上，确立党组成员联系支部机制，统筹支部标准化建设，退休干部支部获评市级“六好支部”，筑牢组织根基。党员队伍建设有序推进，规范党员发展、关系转接及党费收缴工作，以内外培训提升党务干部素养。党建活动形式不断创新，落实相关工作要求，策划特色活动增强组织生活吸引力。通过组建专项党员队伍，推动党员投身基层实践，构建融合工作格局，为人力资源成本效益分析提供现实场景。

二、人力资源成本效益视角下融媒体中心党建活动现存问题

立足人力资源成本效益维度，融媒体中心党建活动在人力投入配置、培训效能转化及价值产出适配方面尚存突出短板。各支部党务工作者皆属兼职身份，未接受过系统的党建业务培育，现有培育仅包含1次内部集中研习与2人次外出参训，且培育内容针对性不足、形式趋于传统，进而造成人力投入在能力提升层面的转化效能偏低，部分党建工作因操作不规范影响推进质量。组织生活创新局限于少数固定形式，尽管已策划红色教育研学、“党建红词猜猜猜”等活动，整体形式依旧单薄，未能结合融媒行业特质及不同岗位党员的差异化诉求精准规划，致使人力在活动策划与执行中的创意价值难以充分彰显，投入的时间与精力未转化为更强的组织凝聚力。党建与业务融合过程中的人力协同力度欠缺，党员在新闻宣传、应急处突等领域的专业所长未与党建任务实现深度融合，尽管已组建专项团队，部分工作却仍浮于表面，诸如缺乏贴近群众、兼具县域特色与传播效力的融媒作品，进而让党建引领业务发展中的人力投入效益未能达至最优，与群众期盼尚有落差。

三、基于成本效益优化的融媒体中心党建活动人力资源提升策略

（一）精准配置人力资源，优化投入结构

1.按任务属性组建专项团队

立足党建与融媒业务融合的核心诉求，立足任务导向统筹人力资源，规避人力分散造成的效益折损。紧扣新闻宣传、应急处突、基层服务三大核心场景，搭建专业化党员队伍，将人力投放集中于高价值任务领域。党员视频宣传组及重点报道组深耕内容创作领域，全年打磨短视频630条、深度报道50余篇，其间近50条短视频播放量突破5万+，深度报道获上级媒体转载100余次，全网阅读量逾200万次；党员应急维修及网络传输保障两支突击队深耕技术支撑工作，完成181台“村村响”发射机、1379个喇叭点的检修作业，实施53次县乡联网干线抢修，巡线里程总计近630公里，达成人力投放与任务成效的精准契合。

2.按党员特质分类赋能

立足党员年龄结构、岗位专长与能力禀赋，推行差异化人力调配策略，充分挖掘个体价值潜能。立足年轻党员创新潜能充沛的优势，选派6名优秀年轻党员参与省市“金笔杆”淬炼营等业务研修，划入短视频创作团队及重点报道组，聚焦融媒产品创新研发。凭借经验丰富党员政治觉悟深厚、群众根基扎实的特质，组织44名党员开展射埠镇蟠龙村、霞湾村结对走访，累计走访超100人次，选派2名党员驻村投身乡村振兴工作，志愿服务累计覆盖300余人次。借助退休党员时间相对充裕、党性修养过硬的优势，以市级“六好支部”为依托，引导其参与理论宣讲及党建活动谋划，构建“人岗相适、各展其长”的人力配置体系。

（二）构建靶向培训体系，提升人力效能转化

1.定制化设计培训内容

摒弃传统泛化式培育模式，锚定党建业务实操与融媒技能提升的双重核心导向，靶向打造针对性培育内容，从源头缩减低效人力与时间投入。党建实务维度，聚焦“三会一课”规范落实、党费收缴标准化执行、党员发展全流程把控等核心实操模块，精准破解兼职党务干部业务生疏、操作失范的现实痛点；融媒技艺层面，紧扣“党建+宣传”工作主线，开设深度报道撰写、短视频创意策划、AI技术实操应用等特色课程，直击党员宣传团队的业务堵点^【2】。培训内容深度贴合工作场景，针对应急处突需求加设广播设备检修维护、网络安全巡检排查等实操课程，确保培训成效能直接转化为岗位履职效能。

2.多元化拓展培训形式

革新传统单一培训载体，搭建“内部集训+外出研学+实战练兵”的多元培育框架，以分层分类的培育模式提升培训投入产出比。全年组织党务干部开展1次聚焦实操难点的内部集训，并选派2人次外出研学对标行业先进经验，实现党务工作者能力提升全覆盖；依托“融媒微课堂”平台策划3场专项培育活动，惠及内部员工150余人次，达成党务干部与业务骨干培育无死角覆盖。将实战练兵作为效能转化核心抓手，把培训环节深度嵌入红色教育、主题党日活动策划等实务工作，结合岳麓山与橘子洲头红色研学、“党建红词猜猜猜”等特色活动开展以干代训，助力党员在实操场景中锤炼履职本领，切实促进培育资源投入向岗位履职效能高效转化。

（三）健全融合激励机制，放大协同价值

1.打造“党建+融媒”特色载体

锚定县域发展大局与群众实际诉求，打造多元化融合载体，推动人力资源在党建与业务协同发展进程中实现价值跃升。锚定主题宣传核心任务，打造《何以莲乡》《产业莲通致富路》等品牌栏目，完成“党的二十届四中全会”等20项主题宣传报道任务，摄制50余部专题汇报片，全年在省级及以上媒体刊发稿件近500条；丰富活动呈现形态，承办“庆新春・闹元宵”直播、嗨BA篮球赛直播等线上线下联动活动，打造《莲乡游记》系列短视频作品，依托AI技术赋能制作20余部公益宣传海报与动画短片，视频号、抖音号总播放量突破450万，互动量逾14万，凭借特色载体充分激活人力资源创新潜能。

2.建立量化考核评价标准

将人力资源投入效益纳入党建工作考核核心维度，构建“党建任务完成度与业务成果转化率”的双重考核体系，以刚性考核机制倒逼人力效能升级。考核指标兼顾量化产出与质量效益，既涵盖短视频发布量、深度报道转载频次、5万+浏览量作品数等宣传类核心指标，也纳入“村村响”设备维修合格率、干线抢修时效等技术类关键指标，同时将结对走访人次、志愿服务时长等服务类指标纳入考评范围^【3】。清晰的考核导向有效牵引党员锚定核心任务发力，推动党员重点报道组、应急突击队等专项团队工作效能显著提升，促使人力投入实现从“重过程执行”向“重结果实效”的根本性转型。见表1所示：

表1湘潭县融媒体中心党建活动人力资源投入产出核心数据表

四、融媒体中心党建活动人力资源成本效益优化实施成效

（一）组织基础持续夯实，党员凝聚力显著增强

人力资源配置的优化调整，切实凸显了基层党组织的战斗堡垒功能，支部建设标准化规范化水平逐步攀升。依托党组成员联系支部、党务干部专项培育等人力投放，退休干部支部成功获评市级“六好支部”，各支部组织生活的规范性及实操效能同步提升。特色主题党日活动的精心谋划与落地实施，将红色教育、党建知识互动等形式融入日常工作，彻底扭转了以往组织生活形式僵化的困境，吸引党员主动投身参与，强化了党组织的感召力与凝聚力^【4】。党员发展与管理工作稳步开展，组织关系转入调出手续严谨顺畅，党费收缴及党内统计工作准确无误，打造出结构优化、生机盎然的党员队伍，为党建工作的长效推进筑牢人力根基。见图1所示;

图1融媒体中心组织基础夯实与党员凝聚力增强逻辑流程图

（二）业务融合深度推进，融媒效能全面提升

党建与业务协同联动的人力配置模式，让党建引领融媒发展的“红色引擎”作用得到充分释放。党员宣传团队深耕新闻宣传主阵地，聚焦县域发展重点与群众关切热点，打磨出一批兼具思想穿透力与传播感染力的品牌栏目和特色内容，精准传递县域发展脉动，有效提升区域知名度与美誉度。党员应急突击队主攻技术支撑与应急处置关键环节，在设备检修、线路巡检、应急信息推送等领域构建起快速响应、精准处置的全链条保障体系，筑牢融媒阵地安全运行防线，在关键节点为基层群众提供坚实可靠的服务支撑。年轻干部实战赋能机制逐步健全，助力一批优秀党员在业务研修与一线历练中加速成长，跻身融媒创新发展骨干梯队，驱动融媒产品形态迭代升级、传播渠道多维拓展，推动整体业务能级实现跨越式跃升。

（三）服务效能全面升级，党媒担当充分彰显

人力资源向基层服务领域倾斜，使融媒体中心党建工作的民生温度与社会价值愈发鲜明。党员干部主动投身乡村振兴一线，以驻村帮扶、结对走访为抓手，深入基层摸清需求、破解难题，为乡村发展赋能。社区治理、文明创建等工作中，党员积极参与志愿服务，覆盖街长制落实、文明劝导、卫生清扫等多个场景，以实际行动践行社会责任担当。同时，融媒体中心充分发挥统战宣传平台作用，优化“党建+信息服务”，配合有关部门做好权威信息和舆情信息发布工作，正确引导社会舆论；坚持“党建+群众服务”，使新闻服务贴近实际、贴近生活、贴近群众，满足新形势下海内外受众对信息内容的多样化需求；坚持“党建+政务服务”，利用融媒体优势，不断强化数字统战建设，拓展政务服务渠道，提升党政服务能力，助力统一战线服务湖南经济社会高质量发展^【5】。党建活动与民生服务的深度融合，既让党员在实践中锤炼作风、提升本领，又拉近了党媒与群众的距离，提升了群众对融媒体中心的认可与信任，切实彰显党媒服务大局、心系群众的责任担当。

结语

人力资源成本效益分析为融媒体中心党建活动提质增效提供了科学指引，凭借精准化人力调配、打造靶向性培育体系、完善融合型激励机制，湘潭县融媒体中心促成党建与融媒业务协同共进，夯实组织根基，强化融媒传播效能，践行党媒服务使命。虽现阶段在组织生活创新维度、党务干部专业素养等方面仍有提升余地，但伴随人力配置持续优化、培育效能稳步攀升、融合载体不断丰富，党建工作中的人力价值潜能将得到更充分释放。长远来看，需始终坚守成本效益导向，推动人力投放与党建实效、业务发展深度契合，让党建工作持续成为融媒事业高质量发展的稳固支撑，达成党建引领下人力效能与社会价值的双向跃升。

参考文献

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[2]邓村尧,廖欢欢,谢薏.新时期开展媒体融合党建工作的策略[J].今传媒,2023,31(01):35-37.

[3]仰慕菡.通过企业融媒体建设加强党建思想宣传工作的路径探索[J].活力,2022,(16):151-153.

[4]许静,岳晨阳.县级融媒体讲好全面从严治党故事策略谈[J].新闻战线,2024,(14):40-42.

[5]战翠萍.新时代融媒体中心党建与业务融合发展之路[J].全媒体探索,2025,(08):70-71.

作者简介：吴竹，女（1977.1），汉族，新化县，中级经济师，硕士研究生，主要研究人力资源。