引言

企业发展依靠的是人，而人的思想决定了其行为，因此，做好员工的思想政治工作对于企业发展至关重要。但是随着社会和经济的深入发展，企业面临一系列问题，员工的思想也很容易受到外界因素的影响，只有创新思想政治工作，凝聚员工和人民群众的力量，才能处理好企业内部矛盾，全面了解员工心理，使他们自身发展和企业发展相一致，进而实现企业和员工共赢。

1.思想政治工作概述

所谓思想政治工作，就是依托一定主张或者政治目标，有针对性、有目的性的诱导部分群体的思想意识，从而调动其主观能动性。简言之，思想政治工作就是引导人们在政治思考中的观点。不难理解，人是思想政治工作的主要对象，主要是解决他们的政治立场、观点以及思想，由于人们所处的团体政治目标不同、阶级不同，思想政治工作也会有很大差异，并且时代不同，即使是同一阶级，思政工作也会有所差异。通常来讲，思政工作是一种政治工具，主要维护本阶级利益，同时巩固阶级统治。在社会主义事业建设过程中，思政工作的重要性不言而喻，并且也为我党开展各项工作奠定了基础，提供了保障，在新时期背景下，思想政治工作不仅要常抓不懈，而且应当勇于创新，继续为社会可持续发展助力。

2.国有企业思想政治工作的基本原则

（1）坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国有企业治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权，坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导党员、干部和员工建立一个正确的对世界的看法和价值观，提升综合素质，适应新形势发展，为国有企业改革发展提供强大的思想动力。

（2）把思想政治工作同国有企业改革发展紧密结合起来，为中心工作提供有力政治和思想保障。将思想政治工作覆盖全部生产经营项目，加强对重点项目以及项目重点阶段的特需保障，在项目外地建设阶段，重点提供思想政治保障支持。

（3）坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，继承发扬国有企业传统优势和丰硕成果，以问题为导向，以实效为标准，创新理念、内容、载体、形式、方法、手段、制度、机制，使思想政治工作始终与不断变化的内外环境相适应，同各时期的形势任务相符合。

（4）充分发挥一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，充分发挥党的组织优势，构建由组织、人事、宣传、行政、群团等共同参与的思想政治工作大格局，形成党政工团齐抓共管、各部门责权分明、前后方协同联动的工作格局。

3.当前企业思想政治工作遇到的问题

3.1企业管理层对思政工作存在认识误区

有些领导对企业思想政治工作缺乏全面的认识，单纯地注重企业生产经营和利润，没有给予该工作应用的重视程度。不可否认，这样的理解绝对是错误的，思想政治工作就好比企业的核心精神支柱，如果企业的思想政治工作缺失，员工就失去了约束，如同一盘散沙，干工作业没有积极性，协调不了企业和自身的利益关系，找不到归属感，久而久之，员工就想离职，而企业的发展也会有所停滞。

3.2对思政人员的选拔和培养力度欠缺

由于企业管理层方面对思想政治工作认识不足，使得企业在选拔人才时对此就不重视，不招或者是招不到这方面的人才，同时也没有做好相关管理干部的储备，极易造成党建工作队伍断层，支部战斗力削弱，思政工作不能全面开展等问题。不仅如此，企业在对内部进行改革时就精简了政工部门的人员，有些政工人员身兼数职，也有的政工人员半道入职，还有的政工人员专业不相符等，使得政工工作比较混乱，缺乏激情和目标，员工只看眼前利益，不顾企业长远规划，对企业良性发展形成制约。

3.3思政工作方式方法不当

从当前来看，大多数企业在组建党组织、开展思政工作时，主要就是应对工作检查，侧重宣教基础知识，没有对相关的法律、法规、政策进行详细解读，也没有意识到思政工作的重要性，这就影响了企业内部员工之间的协调工作，对企业的外在形象也起到负面作用。最常见的就是，企业思政工作脱离了以经济建设为中心，而且缺乏有效的方式方法，仅以枯燥的讲座、报告等形式走走过场，吸引不了员工注意力，意识不到基层员工对于企业长远发展所起到的作用，为日后企业生存埋下隐患。另外，由于企业没有重视思政工作，很多组织机构也未能建立，加之领导重效益而轻思政，也就缺少了建立思政工作组织机构的必要性，机构组织的作用不能发挥，也相应阻碍了企业思想政治工作的开展，进而形成恶性循环，不利于企业长远发展。

4.企业思想政治工作创新解决策略

4.1提高员工整体素质

随着企业发展和管理的不断向前，企业所面临的形势也比较严峻，任务也有所改变，当前形势下，企业主要任务变成了提高员工整体素质。特别是企业在进行人员调整的时期，员工来源相对比较复杂，不但学历和工作经验差异极大，而且年龄跨度也大，这些客观存在的因素都使得思政工作开展起来更加困难，基于此，思想政治工作成为首要任务，以此提高员工综合素质，切实发挥他们的作用，使其为企业发展出谋划策。在实际工作过程中，要按时召开员工代表大会，一方面对于员工提出的建议和意见要充分尊重，并且及时改进，另一方面也要组织员工积极学习前沿技术和理念，为企业培养更多人才。

4.2提高企业领导层对政工工作的重视

思政工作要想顺利开展，必须要得到企业领导的认可和支持，因此，要加强对企业领导班子的建设，提高领导的学习能力和整体素质，使他们能够团结一致、相互支持和理解，做好自身模范带头作用，赢得客户尊重，获得员工拥护。除此之外，作为企业领导，要调整企业组织结构、资金结构以及员工结构，做到严抓管理，规划好企业发展，建立良好的企业文化，以此确保企业竞争力和经济效益实现质的飞跃。

4.3思政工作多元化且结合企业文化建设

在新时期，企业愈发认识到文化建设的重要性，而良好的企业文化确实能够为企业发展贡献很大力量，既可以凝聚员工，又可以提高他们的工作积极性和创造性。因此，企业在开展思想政治工作时要和企业文化建设相联系，创新思政工作方式方法，做到与时俱进，不能只采取以往讨论、会议等方式进行学习，还要充分利用现代科学技术，比如微信、微博、抖音、快手等新媒体，真正走进员工内心，通过政策疏导和榜样示范，进而激励员工想方设法、心甘情愿为企业做贡献。此外，企业政工人员还应当和群众搞好关系，打成一片，通过真诚沟通化解矛盾，通过以人为本的原则来调整和完善思政工作，也让其他员工能够做到见贤思齐，发扬正确的价值观，凝聚更多的创新力。

结语

新时代背景下，思想政治工作作为一项经常性、基础性的工作，国有企业在开展思想政治工作中，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断创新工作体制机制和具体举措，铸牢一切工作的“生命线”，全面推动国有企业高质量发展。

参考文献

[1]张俊湖.国有企业职工思想政治工作探索与研究[J].当代电力文化,2019(09):52-53.

 [2]罗雨迪.新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究[D].湖北工业大学,2019.